企业招聘考核时发生伤亡事故属工伤吗 作者：未知     时间：2018-08-06    来源：未知      阅读数：710

在实践中，很多企业在招用新员工时往往会要求应聘者进行一些实际操作，如操作机器、操作等，以确定该应聘者是否具有实际操作经验，在招聘考核时如该被考核者不幸发生，是否属于工伤？这是很多用人单位关心的问题。

判定是否属于工伤的最基本的一个条件是双方是否建立了劳动关系，如果双方存在劳动关系，则可按照条例的规定进行工伤认定，如果双方不存在劳动关系，则不属于工伤。

在招聘考核时因为应聘者尚未被用人单位正式招用，双方尚未签订劳动合同，与用人单位没有建立劳动关系，因此，此种情形的伤亡事故不宜运用工伤保险条例进行处理。企业招聘时进行操作考核必须保障应聘者的人身安全，如发生伤亡事故，只要不是求职者蓄意制造事故及自杀自残，企业均应承担相应的民事赔偿责任，应当按照的有关法律规定处理。

免责声明：本网部分文章和信息来源于国际互联网，本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系网站所有人，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。