疫情期间解除劳动合同合法吗 作者：未知     时间：2020-02-26    来源：未知      阅读数：959

劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够解除劳动合同。劳动者故意

传播病毒的，构成以危险方法危害公共安全罪，应当承担刑事责任，用人单位有权单方解除劳动合同。

【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本

法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在

诊断或者医学观察期间的；

二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，

【法律依据】

根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十

条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人

在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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